老板拖欠工资但是没有合同该怎么办

1.没合同老板欠薪，劳动者也能维权。先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

2.收集好证据，先和老板协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.未签书面合同，入职超1个月不满1年，劳动者可要求双倍工资。
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结论：
即便没有合同，老板拖欠工资，劳动者能依法维权，可收集证据协商、投诉、仲裁、诉讼，还可能要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系的，劳动者权益同样受法律保护。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据后，可先和老板协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。劳动者也可直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。另外，若未签书面劳动合同且用工超过一个月不满一年，劳动者有权要求老板支付双倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束。如果您在劳动维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便未签订合同，老板拖欠工资，劳动者也可依法维权。劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资，还可要求未签合同的双倍工资。
1.收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录、同事证言等，都可证明劳动关系和工资数额。
2.与老板协商，和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
4.自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求老板支付双倍工资。
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法律分析：
（1）在无劳动合同且老板拖欠工资的情况下，劳动者收集证据是维权关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额，为后面维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，劳动者可先与老板沟通要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求老板支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：通过工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。
（二）协商解决：与老板直接沟通，要求支付拖欠工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
（六）双倍工资：未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。