没有签劳动合同属于试用期吗

（一）若劳动者想确认是否处于试用期，需积极收集证据，如录用通知、聊天记录等能证明约定试用期的材料。
（二）若未签书面劳动合同，劳动者要留意用工时间，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位支付每月二倍工资。
（三）劳动者应主动及时要求单位签订书面劳动合同，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同不代表就在试用期，试用期需在书面合同里约定。

2.若双方有事实劳动关系却没签合同，有证据证明约定了试用期，才能认定处于试用期；没证据就难认定。

3.未签合同对劳动者有保护，用工超一个月不满一年没签，单位要付双倍工资。建议劳动者及时让单位签合同保障权益。
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结论：
未签劳动合同不必然处于试用期，有证据证明约定试用期可认定，无证据则难以认定，未签合同超一个月不满一年用人单位需付双倍工资。
法律解析：
试用期需以书面劳动合同为前提，若双方建立劳动关系但未签合同，存在事实劳动关系。若有录用通知等证据证明约定了试用期，可认定处于试用期；反之则难以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这体现了对劳动者的保护。所以，劳动者应及时要求单位签订书面合同保障权益。若您在劳动关系中遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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1.未签劳动合同不意味着必然处于试用期，试用期需基于书面劳动合同约定。若已建立劳动关系但未签合同，自用工之日起存在事实劳动关系。
2.若有证据证明约定了试用期，如录用通知明确时长等，可认定处于试用期；若无相关证据，则难以认定。
3.未签合同对劳动者有保护，自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应支付双倍工资。
4.建议劳动者及时要求单位签订书面合同保障权益，避免后面纠纷影响自身利益。可保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在必要时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期需以书面劳动合同为前提，未签劳动合同不必然处于试用期。当用人单位与劳动者建立劳动关系却未订立书面合同，自用工之日起存在事实劳动关系。
（2）若有证据证明约定了试用期，如录用通知明确试用期时长，可认定处于试用期；若无相关证据，则难以认定。
（3）未签合同对劳动者有一定保护，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者应及时要求单位签订书面劳动合同，保障自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。