我需要如何追讨加班费

（一）收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条、聊天记录等，以此证明加班事实和时长。
（二）与用人单位协商，清晰表达支付加班费的诉求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委安排审理。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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追讨加班费可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集考勤记录、加班审批单、工资条、聊天记录等证据，能证明加班事实和时长，为后续追讨提供基础。与用人单位协商，明确提出支付加班费诉求，争取和平解决。

若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料等待审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。

为保障权益，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。建议劳动者及时留存加班相关证据，协商时注意方式方法，依法依规维护自身权益。
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结论：
追讨加班费可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤进行，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。收集考勤记录、加班审批单等证据是为了证明加班事实和时长，这是追讨加班费的基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委受理后会进行审理。对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。不过，法律规定了仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果大家在追讨加班费过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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追讨加班费步骤如下：
1.收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条、聊天记录等，以此证明加班事实和时长。

2.和用人单位协商，明确提出支付加班费的诉求。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等待审理。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。需在知道权利受损一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）追讨加班费时，证据收集是关键。考勤记录、加班审批单等能直接证明加班事实和时长，是维权的重要依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过明确表达诉求，有可能和平解决加班费支付问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门有权责令用人单位改正。
（4）还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委将安排审理。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
追讨加班费需及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。