十年以上辞职赔偿多少钱

（一）员工想获得经济补偿，需先确认用人单位是否存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形。
（二）收集证明自己工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法情形。
（四）若用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形时，员工解除合同可获经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作十年以上且符合补偿条件，补偿为十个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法情形，及时通过合法途径维权。
2.用人单位需依法履行义务，避免违法行为，保障员工合法权益。
3.双方发生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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结论：
员工主动辞职通常无赔偿，但因用人单位违法情形解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，工作十年以上符合条件补偿十个月以上工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职一般不能获得赔偿。然而当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工解除合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作十年以上且符合补偿条件，就能获得十个月以上工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，对赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.通常情况下，员工主动辞职没有赔偿。但要是用人单位有未提供劳动保护或条件、未按时足额发工资、未依法缴社保等违法行为，员工解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿根据员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作超十年且符合补偿条件，补偿超十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为主动辞职往往是员工基于自身意愿做出的决定。
（2）但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工解除合同，用人单位就需要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，督促用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资，工作十年以上且符合补偿条件的，补偿为十个月以上工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到用人单位违法情形辞职时，要保留好相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。