公司交了社保工资却发现金可以吗

1.公司交社保且工资发现金不违法，工资支付形式可由单位和劳动者约定。

2.单位要书面记录工资支付情况，保存两年以上，还要给劳动者工资清单。

3.现金发工资在纠纷、核查时，证明工资发放情况比转账难。

4.不能借现金发工资少缴社保，否则会被社保部门查处。公司发工资要规范操作、留痕。
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结论：
公司交社保但工资发现金本身不违法，不过公司需注意规范操作，确保有迹可循。
法律解析：
依据相关法律，工资支付形式可由用人单位与劳动者约定，法律未禁止以现金形式发放工资，所以公司交社保但工资发现金本身不违反法律强制规定。然而，用人单位有责任书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供个人工资清单。另外，现金发放工资在劳动纠纷、税务核查等场景下，证明工资发放情况的难度比银行转账大。并且公司不能借现金发放工资隐匿真实工资情况以少缴社保费用，否则会面临社保部门查处。如果您在公司工资发放和社保缴纳方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司交社保且工资发现金不违反法律强制规定，法律未禁止现金形式发工资，工资支付形式可由双方约定，但公司操作时需注意规范。
1.做好记录留存：用人单位要书面记录工资支付数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，还需向劳动者提供个人工资清单。
2.重视举证问题：现金发放工资在劳动纠纷、税务核查等情况下，证明工资发放情况比银行转账难度大，公司应注意留存证据。
3.合规缴纳社保：不能借现金发放工资隐匿真实工资以少缴社保费用，否则会面临社保部门查处。

公司现金发工资应确保操作规范、有迹可循，保障各方权益。
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法律分析：
（1）公司交社保且工资发现金，本身不违反法律强制规定，工资支付形式可由用人单位和劳动者约定。
（2）用人单位以现金形式发放工资，需书面记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字等信息，保存两年以上备查，并向劳动者提供个人工资清单。
（3）相比银行转账，现金发放工资在劳动纠纷、税务核查等情况下，证明工资发放情况的难度更大。
（4）用人单位不能借现金发放工资隐匿真实工资，少缴社保费用，否则会面临社保部门查处。

提醒：
公司现金发放工资要严格按规定操作并留存记录。劳动者若遇工资发放不规范情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司要做好工资发放记录，书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上，还要给劳动者提供个人工资清单。
（二）考虑到现金发放工资在劳动纠纷、税务核查时证明难度大，可尽量完善相关证据，如让员工签收确认工资数额等。
（三）杜绝借现金发放工资隐匿真实工资少缴社保费用，按规定足额缴纳社保。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。