辞退时平均工资如何算

结论：
辞退时平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二，工作不满十二个月按实际月数算，工资总额含多种货币性收入，高收入者补偿标准有上限。
法律解析：
在计算辞退时的平均工资，应把劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额相加后除以十二。这里的工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。要是劳动者工作不足十二个月，就依据实际工作的月数来计算平均工资。而当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额执行。这一规定是为了保障劳动者权益，同时也兼顾用人单位的合理负担。如果大家在辞退工资计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和帮助。
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1.辞退时平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月工资的平均值。算法是把这十二个月工资总额相加后除以十二。

2.工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
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辞退时平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

为保障劳动者和用人单位权益，建议如下：
1.用人单位应准确统计劳动者各项工资收入，确保平均工资计算准确。
2.劳动者自身要清楚工资构成，对计算有疑问及时与单位沟通。
3.相关部门加强监督，保证经济补偿标准依规执行。
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（一）明确平均工资计算范围，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（二）计算时，若工作满十二个月，将这十二个月工资总额相加除以十二；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）辞退时平均工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月为周期，把这十二个月工资总额相加后除以十二得出。这一计算方式为辞退补偿等情况提供了明确的工资计算依据。
（2）工资总额涵盖多种货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。全面的工资统计范围能保障劳动者在辞退补偿时获得合理待遇。
（3）若劳动者工作不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平性原则。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，对高收入者补偿标准进行了一定限制。

提醒：
计算辞退平均工资时要准确统计各项工资收入，不同工资构成情况可能影响最终结果。若遇到复杂工资结构，建议咨询进一步分析。