劳动关系仲裁多长时间

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间限制，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定能促使仲裁机构高效处理案件，保障当事人权益。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日，且要书面通知当事人。这为复杂案件提供了合理的处理时间。
（3）正常情况仲裁不超四十五日，特殊情况最长不超六十日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。
（4）仲裁期间，当事人积极准备证据、配合仲裁程序很重要，这有助于及时保障自身合法权益。

提醒：
当事人需注意仲裁时间节点，及时跟进仲裁进度。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获得针对性解决方案。
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（一）了解仲裁时间规定，明确正常仲裁不超四十五日，特殊情况最长不超六十日，心中有数并关注时间进度。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，及时收集好相关证据材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）在仲裁期间，积极主动收集与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并且严格按照仲裁程序要求配合仲裁工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁通常在受理申请后45天内完成。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长15天，同时要书面通知当事人。所以正常仲裁不超45天，特殊情况最长60天。
2.若仲裁逾期未出结果，当事人可向法院起诉。
3.仲裁期间，当事人要积极准备证据，配合程序，保障自身权益。
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结论：
劳动争议仲裁正常不超四十五日，特殊情况最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，仲裁时要积极准备证据配合程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日且要书面通知当事人。所以正常仲裁期限是四十五日，特殊情况最长六十日。当仲裁逾期未作出裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁期间，当事人积极准备证据、配合仲裁程序，才能更好地保障自身合法权益。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内完成。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日并书面通知当事人，即正常不超四十五日，特殊情况最长不超六十日。这一规定明确了仲裁的时间限制，保障了当事人能在合理期限内获得仲裁结果。
2.若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的救济途径。
3.为保障自身合法权益，当事人在仲裁期间要积极准备证据，配合仲裁程序。比如收集劳动合同、工资条等相关证据，按要求参加仲裁庭审等。如此能推动仲裁程序顺利进行，让自身权益及时得到维护。