不想起诉怎么要回工资农民工工资

结论：
农民工不想起诉，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向当地工会反映以及凭工资欠条向法院申请支付令等途径要回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规保障劳动者获取劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决纠纷较为平和的方式，双方可在平等基础上达成一致。劳动监察部门依据法律赋予的权力，可对用人单位的工资支付情况进行监管，责令其改正违法行为。劳动争议调解组织能为双方提供沟通平台，促使达成调解协议。工会作为职工权益的维护者，有职责协助农民工解决工资问题。而法院支付令是一种快捷的司法程序，若用人单位在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效。若在实际操作中遇到困难或对具体法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工不想起诉，可通过这些途径要工资：
一是和用人单位协商，讲清自身诉求争取和平解决。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位，责令支付工资。

三是向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。

四是向工会反映，工会会帮忙沟通协调。

五是若有工资欠条，可凭此向法院申请支付令。
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农民工不想起诉可通过多途径要回工资。最和平的方式是与用人单位协商，表明诉求以和平解决问题。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由其居中调解达成协议。
3.向当地工会反映，工会会维护职工权益，协助与用人单位沟通。
4.若用人单位出具工资欠条，可凭此向法院申请支付令，成本低且效率高。

建议农民工在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位积极协商，清晰说明自己要工资的诉求，尝试和平解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，借助调解组织达成调解协议。
（四）向当地工会反映情况，让工会协助与用人单位沟通协调。
（五）若有用人单位出具的工资欠条，可凭此向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的基础方式，农民工明确表达诉求，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门介入调查和处罚，能凭借行政权力对用人单位形成威慑，促使其依法支付工资。
（3）劳动争议调解组织居中调解，能营造相对缓和的氛围，利于双方达成一致协议，避免矛盾进一步激化。
（4）工会作为职工权益的维护者，凭借其组织力量与用人单位沟通，可增加农民工维权的筹码。
（5）凭工资欠条申请支付令，程序简便、成本低，是高效解决工资问题的途径。

提醒：不同途径适用于不同情况，农民工可根据实际灵活选择。若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。