10级伤残费用赔偿标准是什么

法律分析：
（1）伤残赔偿区分工伤和人身损害十分重要，二者赔偿依据和项目不同。工伤赔偿基于《工伤保险条例》等相关规定，而人身损害赔偿主要依据民法典等。
（2）工伤十级赔偿有明确规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。
（3）人身损害十级赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地收入标准有关，十级伤残赔偿系数为10%，且赔偿年限会根据年龄有所调整。

提醒：
伤残赔偿计算复杂，工伤和人身损害认定及赔偿不同，建议咨询专业律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.伤残赔偿确实要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同。工伤十级赔偿侧重于与工作相关的补偿，人身损害十级赔偿更注重对伤者实际损失和未来生活影响的赔偿。
2.对于工伤十级，职工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，还能从工伤保险基金和用人单位分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。建议职工及时申请工伤认定，依规办理理赔手续。
3.人身损害十级赔偿含医疗费等多项费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地标准结合伤残系数、年龄计算。伤者应保留好各项费用凭证，通过合法途径如协商、诉讼等争取赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
伤残赔偿要区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和计算方式不同。工伤十级和人身损害十级有各自的赔偿标准。
法律解析：
在我国法律体系下，伤残赔偿区分工伤和人身损害是非常必要的。工伤十级赔偿中，有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。而人身损害十级赔偿包含医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%，年龄超过六十周岁的有所减少。由于工伤和人身损害的赔偿存在较大差异，在实际处理伤残赔偿问题时，一定要准确判断是哪种类型的伤残，以确保自身权益得到合理保障。如果您在处理伤残赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确事故性质
先确定是工伤还是人身损害。可依据事故发生的场景判断，如在工作时间、工作地点因工作原因受伤一般为工伤；因他人侵权等非工作因素受伤多为人身损害。

（二）申请认定
工伤需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定；人身损害则要及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，必要时可通过报警等方式固定证据。

（三）计算赔偿
按照上述不同类型的赔偿标准，结合自身实际情况准确计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
伤残赔偿要分清是工伤还是人身损害。
工伤十级：有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害十级：赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级系数10%。60岁以上，每长一岁少一年；75岁以上按5年算。