欠薪多久之内可以起诉

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪时，劳动仲裁是必经的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。这一规定确保了劳动争议能够先通过专业的仲裁途径解决。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁委受理案件后，一般会在四十五日内审结，若案情复杂，可延长十五日。
（4）劳动者若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

提醒：
劳动者追讨欠薪要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者追讨欠薪，应留意仲裁时效。在劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）申请仲裁后，若仲裁委决定受理，等待结果时要知道一般四十五日内审结，案情复杂会延长十五日。
（三）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者追讨欠薪，要先进行劳动仲裁，对结果不服才能起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。劳动关系存续期间追讨报酬，不受此时效限制；关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.仲裁委受理后，一般45天审结，复杂的可延长15天。
4.劳动者若不服仲裁结果，要在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
劳动者追讨欠薪要先经过劳动仲裁前置程序，对结果不服才可起诉，仲裁时效一般为一年，有特殊情况，仲裁审结一般需四十五日，最多延长十五日，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨欠薪不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。仲裁委受理后，一般会在四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果大家在追讨欠薪过程中遇到法律难题，不知如何处理仲裁或诉讼事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者追讨欠薪需遵循法定程序，先进行劳动仲裁前置，对结果不服才能起诉。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁委受理后，一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
3.为顺利追讨欠薪，劳动者要及时留意自身权益，在规定时效内申请仲裁。平时注意收集保留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若遇仲裁超期未审结或其他问题，可咨询当地劳动保障部门或法律援助机构获取帮助。