年后拖欠工资该咋办

法律分析：
（1）协商是解决用人单位拖欠工资问题的第一步，劳动者可要求单位说明拖欠理由并及时支付工资，这是相对温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好如劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要及时收集保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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年后用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。核心是先协商，协商不成再通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决，还能解除合同获经济补偿。
1.先与单位协商，要求说明拖欠理由并及时支付工资，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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结论：
年后用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不行，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步保障自身权益。并且单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的复杂情况，或是对维权流程、法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：直接与用人单位沟通，要求说明拖欠工资理由并及时支付。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）解除合同与补偿：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遇用人单位年后拖欠工资，可如下维权：
一是协商。主动与单位沟通，让其说明缘由并及时付薪。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内书面申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，十五日内可起诉。
五是解约补偿。可解除合同并要求单位支付经济补偿。