拖欠农民工工资按几倍赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，农民工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时支付农民工工资的义务。当出现拖欠工资情况，劳动行政部门责令限期支付，单位却逾期不支付时，就需按规定加付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩处，也是对农民工合法权益的保障。农民工在遭遇工资拖欠时，可先与单位友好协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付；若单位依旧不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。此外，农民工还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资且在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要向劳动者加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的制裁，保障了农民工的合法权益。
（2）农民工维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为便捷、平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍逾期不付，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。此外，农民工还能通过劳动仲裁、诉讼等途径，依靠法律手段维护自身权益。

提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要给劳动者加付赔偿金，金额为应付工资的50%~100%。

2.农民工遇到工资拖欠，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。若单位还是逾期不付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。

3.农民工还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，应向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在保障农民工合法权益，规范用人单位行为。

解决措施和建议如下：
1.农民工发现工资被拖欠，应及时主动与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
4.农民工还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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（一）当用人单位拖欠农民工工资时，农民工首先应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这有助于后续维权。
（二）与单位协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达支付工资的诉求，并留存协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准确提供用人单位的信息和自身情况，积极配合调查。
（四）若选择劳动仲裁或诉讼，要在规定的时效内进行，按要求准备好相关材料。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。