员工恶意双倍工资怎么办理

结论：
企业应对员工主张给双倍工资被认为是恶意行为，可通过收集证据、与员工沟通协商、积极参与仲裁和诉讼来处理，同时日常管理要规范用工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需与员工签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。但如果员工存在恶意不签合同等情况，企业有应对之策。企业应收集劳动合同、工资发放记录等证据，证明已签订合同或员工恶意行为。若员工利用职务便利藏匿或销毁合同，还可收集人证、监控等辅助证据。企业可先与员工沟通协商，指出不合理处并表明立场。若协商不成员工提起仲裁，企业要积极参与，提交证据说明情况。对仲裁结果不服，可向法院起诉。日常管理规范用工能避免管理漏洞，减少此类风险。若企业在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是企业应对员工主张给双倍工资所谓“恶意行为”的关键。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作沟通邮件等能直接证明双方是否签订合同以及员工的工作情况。若员工有藏匿或销毁合同行为，人证、监控等辅助证据可进一步支撑企业观点。
（2）沟通协商是解决纠纷的重要环节。企业应向员工指出其行为不合理之处，并出示证据表明立场。若协商无果，员工提起劳动仲裁，企业需积极参与，向仲裁机构说明情况并提交证据。
（3）若企业对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，企业在日常管理中规范用工，能有效避免管理漏洞被员工利用。

提醒：
企业在收集证据时要确保其合法性和关联性。面对劳动纠纷，建议咨询专业意见以制定更完善应对策略。
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企业应对员工主张给双倍工资的“恶意行为”，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录和工作邮件等，证明双方签了合同或员工恶意不签。若员工藏匿或销毁合同，收集人证、监控等辅助证据。
2.与员工沟通协商，指出其行为不合理，出示证据表明立场。协商不成且员工仲裁，企业积极参与，说明情况并提交证据。对仲裁结果不服，在规定时间起诉。
3.日常规范用工，避免管理漏洞。
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企业应对员工主张给双倍工资被认为是恶意行为，可从证据收集、沟通协商、应对仲裁诉讼和规范管理等方面着手。
1.收集证据：企业要收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作沟通邮件等，证明已签订书面合同或员工恶意不签。若员工利用职务便利藏匿或销毁合同，还需收集人证、监控等辅助证据。
2.沟通协商：与员工沟通，指出其行为不合理，出示证据表明企业立场。
3.应对仲裁诉讼：协商不成且员工提起仲裁，企业要积极参与，向仲裁机构说明情况并提交证据。对仲裁结果不服，在规定时间向法院诉讼。
4.规范管理：企业日常管理要规范用工，避免管理漏洞被员工利用。
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（一）收集证据方面
企业要尽可能全面收集各类证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作沟通邮件等。若怀疑员工利用职务便利藏匿或销毁合同，及时收集人证、监控等辅助证据，以证明自身主张。

（二）沟通协商与仲裁诉讼方面
先与员工沟通，指出其行为不合理，出示证据表明立场。若协商无果，员工申请劳动仲裁，企业积极参与，说明情况并提交证据。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。

（三）日常管理方面
企业规范用工，完善管理制度，避免出现管理漏洞被员工利用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。