干了活不给钱只有聊天记录的凭证

这种情况属于典型的劳务纠纷，您可以先别着急。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，聊天记录是可以作为证据使用的，但要注意几个关键点：

首先，建议您把聊天记录完整保存好，包括对方确认工作内容、约定报酬、完成时间等关键信息。最好用录屏方式保存，避免对方撤回消息。

其次，可以先尝试友好协商，通过聊天记录向对方说明情况，要求支付报酬。如果对方仍不支付，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

需要注意的是，如果金额不大（比如几千元以内），建议优先考虑调解解决，因为走法律程序可能耗时较长。如果金额较大或对方态度恶劣，建议尽快申请仲裁，仲裁时效是一年。

建议您现在先做好证据保全，同时继续与对方保持沟通。如果需要进一步帮助，可以带着聊天记录来律所当面咨询。
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如果老板拒绝承认聊天记录的真实性，你首先应当确保聊天记录的完整性、连贯性和原始性，以证明其未被篡改。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，电子数据如聊天记录等，在满足一定条件下，可以作为证据使用。你可以向法院申请对聊天记录进行鉴定，或者提供其他辅助证据来加强聊天记录的证明力。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，详细说明聊天记录的形成过程和背景，以增加其可信度。
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除了聊天记录，你还可以收集以下证据来增强索要工资的说服力：1. 工作地点的照片或视频，证明你确实在该地点工作；2. 与老板的通话录音，记录老板承认欠款或拒绝支付工资的情况；3. 证人证言，如同事或客户的证言，证明你与老板之间的雇佣关系和未支付工资的事实。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
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从法律角度看，申请劳动仲裁或支付令的流程如下：首先，准备相关证据材料，包括聊天记录、工作地点证明、证人证言等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，说明欠薪事实和请求；或者，直接向人民法院提交支付令申请，要求法院督促老板支付工资。在申请过程中，需遵循法定程序和期限，并积极配合仲裁委或法院的审理工作。
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