当雇主拖欠保姆工资时,作为保姆,您有权通过法律途径要求获得应付的劳动报酬。首先,您应当收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及应付工资的证据,如书面或口头雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等。在确认有足够证据的情况下,您可以采取以下步骤:1.协商解决:尝试与雇主进行协商,要求其支付拖欠的工资。2.申请劳动仲裁:如果协商未果,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动者应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出申请。3.提起诉讼:如果对劳动仲裁结果不满意,或雇主拒绝执行仲裁决定,您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第六百八十五条,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。4.执行判决:如果法院最终判决雇主需支付拖欠工资,但其仍未履行,您可以向法院申请强制执行,依法追讨应付的劳动报酬。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第六百八十五条,'用人单位应当按月支付劳动者工资,不得克扣劳动者的工资。'《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,'劳动者与用人单位发生劳动争议的,任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或者不愿意调解的,可以向劳动行政部门申请仲裁。'《中华人民共和国民法典》第六百八十七条指出,'用人单位未按劳动者个人所得税自行申报纳税的地、区标准提供工资薪金支付凭证的,由税务机关责令限期改正;逾期不改正的,处应付资金三倍罚款。'
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