遇见不给工资老板怎么办

结论：
遇见不给工资的老板，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当老板不给工资时，劳动者可先与老板协商，明确诉求并保留记录，这是解决纠纷较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，明确提出支付工资诉求并保留记录，这能为后续维权提供有力证据。比如在聊天记录或会议记录中明确提及工资事宜。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证等，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。这是一个较为正式的法律程序。
（4）若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇见拖欠工资的老板，可这样维权：
1.先和老板协商，清楚说出支付工资的要求，留存好协商记录。
2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明工作和欠薪的证据，部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到不支付工资的老板，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商：与老板直接沟通，清晰表达支付工资的诉求，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资未支付的情况，劳动监察部门会依法展开调查和处理。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助司法途径解决。

建议劳动者增强法律意识，及时收集和保留相关证据，在维权过程中保持理性和耐心。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：直接和老板沟通，明确要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。