无故拖欠工资经济补偿金怎么算

结论：
用人单位无故拖欠工资，需加付赔偿金，劳动者可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
按照劳动法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，应先和用人单位协商工资支付事宜，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，就需加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身合法权益。如果在遇到用人单位拖欠工资的情况且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，应支付的是赔偿金而非经济补偿金。劳动行政部门会先责令其限期支付劳动报酬。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有步骤。首先可与用人单位协商支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付，就需承担加付赔偿金的责任。
（4）此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，要及时保留证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位无故拖欠工资，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求。
（二）若协商不成，及时向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）当劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可选择通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位无故拖欠工资，应加付赔偿金而非经济补偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。部门责令支付后仍不付，单位需加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，保障自身权益。
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用人单位无故拖欠工资应加付赔偿金而非经济补偿金。劳动法律规定，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.劳动者可先与用人单位协商支付工资，这是较为便捷友好的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付的，就要加付赔偿金。
3.除了上述途径，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。