厂里老板跑了工资怎么办

员工追讨被跑路老板拖欠的工资，可通过以下途径：
向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资。
申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决单位支付工资。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
可向法院申请财产保全，查封、扣押工厂相关资产，便于后续执行工资。
符合条件的员工，可申请欠薪保障金，由政府垫付部分工资。
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员工追讨被跑路老板拖欠的工资，可多途径维权。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，能借助行政力量快速介入处理。
2.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依证据裁决单位支付工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时在老板跑路时，可申请财产保全，查封、扣押工厂设备、原材料等资产，保障后续工资执行。
4.符合条件的员工可申请欠薪保障金，由政府垫付部分工资，缓解燃眉之急。

建议员工遇到此类情况及时维权，积极收集证据，必要时咨询专业法律人士。
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结论：
厂里老板跑了，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请财产保全、申请欠薪保障金等途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。老板跑路属于恶意欠薪行为，员工追讨工资合法合理。劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁时，劳动合同等证据能帮助仲裁机构查明事实并作出让单位支付工资的裁决。若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。申请财产保全能防止老板转移资产，保障工资得以执行。符合条件的员工申请欠薪保障金，可获得政府垫付部分工资。若在追讨工资过程中遇到难题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的追讨工资途径。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据证据作出裁决，要求单位支付工资，这是通过法律程序维护自身权益。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，在老板跑路时，向法院申请财产保全，对工厂资产进行查封、扣押，能为后续执行工资提供保障。
（4）符合条件的员工可申请欠薪保障金，由政府垫付部分工资，这在一定程度上缓解员工的经济压力。

提醒：
员工追讨工资时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位支付工资。
（二）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，依靠仲裁机构裁决单位支付工资。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）老板跑路时，向法院申请财产保全，对工厂设备、原材料等资产进行查封、扣押，利于后续工资执行。
（五）符合条件的员工申请欠薪保障金，由政府垫付部分工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。