你好，我的劳动合同写的是月休4天，工资应当按
江山刑事律师
2025-04-13
月薪结算应含法定节假日工资。依据《劳动法》，法定节假日工资为正常三倍，未休休息日工作则支付双倍工资，未及时处理可能导致薪资纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪需含节假日工资。操作如下：1. 确认月薪是否已含法定节假日工资；2. 如法定节假日上班，按《劳动法》支付三倍工资；3. 休息日工作且未补休，支付双倍工资；4. 汇总计算月薪总额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪结算可考虑基本工资+加班费。如遇法定节假日或休息日工作，应按《劳动法》规定支付加班费。选择处理方式时，需根据具体出勤和合同规定计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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