单位拖欠工资员工辞职有赔偿吗?

单位拖欠工资，员工辞职一般有赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位拖欠工资辞职，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
员工以单位拖欠工资为由辞职时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通拖欠工资的聊天记录或通话录音等，以便维护自身合法权益。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于单位拖欠工资员工辞职有赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位拖欠工资，员工辞职是有赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 支付拖欠工资：用人单位还需支付拖欠的工资及相应利息。
3. 赔偿计算：例如员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，同时单位要支付拖欠的工资。
4. 申请途径：员工可先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付经济补偿和拖欠工资等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，单位拖欠工资时员工辞职，能依法获得相应赔偿，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 单位拖欠工资，员工辞职一般有赔偿。
2. 根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 员工需注意，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、离职通知等，以便在主张赔偿时维护自身权益。
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当单位存在拖欠工资的情况时，员工选择辞职是有可能获得赔偿的。
若单位长期拖欠工资，严重损害了员工的合法权益。员工以单位拖欠工资为由提出辞职，根据相关法律规定，单位应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。例如，员工在该单位工作了三年，那么单位应支付三个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，一旦遇到单位拖欠工资，员工不要轻易自行离职，要通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。