公司不按时发工资怎么仲裁

法律分析：
（1）收集证据是申请仲裁的基础，劳动合同可明确双方权利义务，工资条能证明工资发放情况，考勤记录反映工作时间，聊天记录等也能辅助证明未按时发工资的事实。
（2）仲裁申请书是关键文件，准确填写劳动者和用人单位基本信息、清晰列出仲裁请求以及详细说明事实和理由，能让仲裁委更好了解情况。
（3）选择有管辖权的仲裁委很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委可确保仲裁程序顺利进行。
（4）参加庭审时，劳动者需做好充分准备，清晰陈述诉求、有效出示证据并合理辩论，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，对非终局裁决不服可起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁应注意时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系以及公司未按时发工资的事实。

（二）规范书写仲裁申请书
申请书应涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

（三）正确选择仲裁委并提交材料
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（四）积极参与仲裁庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，在庭上陈述诉求、出示证据并辩论。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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若公司不按时发工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和公司有劳动关系，且公司没按时发工资。
第二步，准备仲裁申请书，要包含劳动者和公司基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。
第三步，向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，通常是合同履行地或公司所在地的仲裁委。
第四步，仲裁委受理后会安排开庭，劳动者按时参加，陈述诉求、出示证据、辩论。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审等步骤申请仲裁，对非终局裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁等途径解决。当公司不按时发工资，劳动者按步骤申请仲裁是合法有效的维权方式。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及公司未按时发工资的事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委受理后安排开庭，劳动者在庭审中陈述诉求、出示证据并辩论，仲裁委依事实和法律裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉进一步维权。如果您在遇到公司不按时发工资等劳动纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司不按时发工资，劳动者申请仲裁能有效维护自身权益。收集证据、准备申请书、提交材料、参加庭审等环节都很关键。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能有力证明劳动关系和公司欠薪事实。
撰写仲裁申请书时，详细填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委受理安排开庭后，劳动者要按时参加庭审，清晰陈述诉求、出示证据并辩论。
若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内可向法院起诉。