确认劳动关系需要确认什么内容

法律分析：
（1）主体资格是确认劳动关系的基础。用人单位合法成立，劳动者达到法定就业年龄且有劳动能力，这是劳动关系成立的前提条件，若一方不具备主体资格，劳动关系便难以成立。
（2）从属关系体现了劳动关系的管理特性。劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守规章制度、服从工作安排，这种管理与被管理的关系是劳动关系的重要特征。
（3）劳动性质决定了劳动的关联性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，说明劳动者的劳动对用人单位业务开展有实质作用。
（4）报酬支付是衡量劳动关系的经济体现。用人单位向劳动者支付劳动报酬，且支付方式、周期符合一般劳动关系特征，是确认劳动关系的关键因素。劳动合同、工资支付记录等证据能有效证明劳动关系，对劳动者主张自己的权益意义重大。

提醒：
确认劳动关系证据收集要全面，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）确认主体资格时，要查看用人单位的营业执照等证明其合法成立的文件，核实劳动者的身份证件以确认达到法定就业年龄且有劳动能力。
（二）判断从属关系，可收集劳动者遵守单位规章制度的证据，如违规处罚通知，或工作安排的相关邮件、指令记录。
（三）对于劳动性质，梳理劳动者工作内容与用人单位业务范围的关联，整理工作成果报告等资料。
（四）确认报酬支付，留存工资条、银行转账记录等，关注支付周期和方式是否符合常规。
（五）证据收集方面，除劳动合同外，注意留存工作证、考勤记录、同事证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体资格：用人单位得是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。

2.从属关系：看劳动者是否接受单位管理、指挥和监督，像遵守制度、服从安排等。

3.劳动性质：判断劳动者的劳动是否是单位业务的一部分。

4.报酬支付：确定单位是否给劳动者付报酬，支付方式和周期是否符合劳动关系特征。可用合同、工资记录等证据确认，对劳动者维权很重要。
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结论：
确认劳动关系需从主体资格、从属关系、劳动性质、报酬支付四方面判断，可通过劳动合同等证据实现，对劳动者主张自己的权益很重要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确认劳动关系是维护劳动者权益的基础。主体资格方面，合法成立的用人单位与达到法定就业年龄且有劳动能力的劳动者是构成劳动关系的基本条件。从属关系上，劳动者接受用人单位管理、指挥与监督，遵循单位规章制度和工作安排，体现了劳动关系的从属性。劳动性质要求劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。报酬支付则是用人单位向劳动者支付劳动报酬，且支付方式、周期等符合一般劳动关系特征。劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能够证明劳动关系的存在。当劳动者遇到劳动纠纷时，确认劳动关系是主张自己的权益的关键一步。如果您在确认劳动关系或主张自己的权益方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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确认劳动关系需从多方面考量。主要从主体资格、从属关系、劳动性质、报酬支付四方面判断。主体资格方面，用人单位要合法成立，劳动者需达法定就业年龄且有劳动能力；从属关系上，劳动者要接受用人单位管理、指挥与监督；劳动性质要求劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；报酬支付指用人单位向劳动者支付报酬，且支付方式、周期符合劳动关系特征。

为确认劳动关系，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这能在主张自己的权益时提供有力支持。在实际操作中，劳动者应增强证据意识，及时留存各类证明材料，保障自身合法权益。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士获取帮助。