员工旷工被辞退是否会有补偿金

法律分析：
（1）通常员工因旷工被辞退，若无其他特殊情况，是没有经济补偿金的。前提是用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度的制定合法，还向员工进行了公示告知，此时单位以旷工为由解除劳动合同，符合法律规定。
（2）然而，若用人单位的规章制度存在不合法的情况，比如制定程序未经过民主协商、未向员工公示，或者制度里对旷工的规定不合理，那么单位以旷工为由辞退员工就可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留意单位规章制度的合法性，遇到纠纷可先判断单位解除合同是否合法；单位制定规章制度要遵循法定程序并合理规定。有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工需先确认单位规章制度是否合法。可查看制度制定有无经过民主协商环节，是否向全体员工公示等。若不合法，员工维权有较大可能成功。
（二）收集自身在单位工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作年限和工资情况，方便后面计算赔偿金。
（三）与单位进行沟通协商，明确指出单位制度不合法以及辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工因旷工被辞退，没有经济补偿金。若单位规章明确旷工属严重违纪，且依规制定并公示告知，单位以此解除合同合法，不用支付补偿。

2.若单位规章不合法，比如制定未民主协商、未公示，或对旷工规定不合理，辞退员工可能违法。员工可要求单位按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。
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结论：
一般旷工被辞退无经济补偿金，但单位规章制度不合法时以此辞退员工可能构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度合法制定并公示告知员工，其以旷工为由解除劳动合同合法，无需支付补偿金。然而，若单位规章制度不合法，像制定程序未民主协商、未向员工公示，或对旷工规定不合理，此时单位辞退员工可能违法。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在工作中遇到类似劳动纠纷，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工旷工被辞退，一般无经济补偿金。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度合法制定并公示告知员工，其以旷工解除劳动合同合法，无需支付补偿金。
2.若单位规章制度不合法，像制定程序未民主协商、未向员工公示，或对旷工规定不合理，单位以此辞退员工可能构成违法解除。
3.遇到违法解除情况，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.建议用人单位合法制定并公示规章制度，确保规定合理。员工要了解单位规章制度，若被违法辞退，及时收集证据维护自身权益。