自愿放弃工伤承诺书合法吗

自愿放弃工伤承诺书的合法性需视具体情况而定。
从法律角度看，工伤认定是基于劳动关系以及工作中遭受事故伤害等客观事实，具有法定性。劳动者自愿放弃工伤认定承诺书中关于放弃工伤认定权利的部分，因违反法律强制性规定，可能被认定无效。
一方面，工伤保险制度的目的在于保障劳动者在遭受工伤时能及时获得救治和经济补偿，这是法律赋予劳动者的基本权利，不能因劳动者个人承诺而被剥夺。另一方面，企业要求劳动者签订此类承诺书，可能是为逃避自身应承担的工伤保险责任，这种行为损害了劳动者权益，也不符合法律要求。
然而，如果承诺书内容仅涉及劳动者自愿放弃某些不合理的额外赔偿诉求，且不影响其依法享受工伤保险待遇核心权益的，在双方真实意思表示且不违反法律禁止性规定的情况下，可能具有一定效力。
总之，劳动者签订自愿放弃工伤承诺书时应谨慎，若自身权益受到侵害，可通过法律途径维护，法院在审理相关案件时会综合考量各种因素，依据法律规定判断承诺书的效力及相关责任。
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关于自愿放弃工伤承诺书合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
自愿放弃工伤承诺书的合法性需要具体分析：
1. 从劳动者权益角度看：
工伤认定是对劳动者因工作原因受伤性质的确认，关系到劳动者能否享受工伤保险待遇等重要权益。
劳动者即便签署了自愿放弃工伤承诺书，也不影响其依法申请工伤认定。因为工伤认定是基于事实和法律规定，而非当事人的约定。
2. 从法律效力角度看：
一般情况下，这种承诺书的效力存在争议。它不能排除用人单位的工伤赔偿责任。
如果该承诺书是劳动者在受到胁迫、欺诈等违背真实意思表示的情况下签订的，那么该承诺书可被认定为无效。
但如果是劳动者在充分理解后果的前提下自愿签订，且不违反法律法规强制性规定，在一定程度上可能会对双方的权利义务分配产生影响。比如在工伤保险待遇之外，用人单位可能基于承诺书承担额外的补偿责任。
3. 实际操作要点：
劳动者应知晓工伤认定及待遇的相关法律规定，谨慎签署此类承诺书。
用人单位不能仅依赖承诺书逃避工伤赔偿责任，仍需依法为职工参加工伤保险，发生工伤时按规定承担相应义务。
一旦发生工伤，劳动者应及时申请工伤认定，维护自身合法权益，不要因承诺书而延误。
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1. 一般情况下，自愿放弃工伤承诺书的法律效力存在争议。
2. 从法律角度看，工伤认定是基于法律法规对劳动者权益的保护，不因劳动者的承诺而改变。劳动者遭受工伤后，依法享受工伤保险待遇是法定权利。
3. 这类承诺书可能会被认定无效。因为其限制了劳动者的合法权益，违背了法律强制性规定。例如，即使劳动者签署了放弃工伤承诺书，在发生工伤后，仍可依法申请工伤认定并享受相应待遇。
4. 但在某些特定情形下，如用人单位确实已充分履行告知义务，劳动者基于完全自愿、真实意思表示作出承诺，且承诺内容未明显损害其权益，法院可能会根据具体情况对承诺书的效力进行综合判断。不过总体而言，此类承诺书不能排除用人单位的工伤赔偿责任。
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自愿放弃工伤承诺书是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，如果该承诺书是劳动者在完全知晓自身权益、充分理解相关法律规定，且在真实自愿、没有受到任何欺诈、胁迫等违法手段影响的情况下签署的，同时承诺书中的内容没有违反法律法规的强制性规定，那么它在一定程度上可能具有法律效力。
例如，劳动者在清楚了解放弃工伤认定可能带来的后果后，明确表示愿意自行承担相关风险而签署承诺书。
然而，如果存在以下情形，该承诺书可能不合法。一是劳动者签署承诺书时并非出于真实自愿，比如受到用人单位的威胁、误导等。二是承诺书中排除了用人单位依法应承担的工伤赔偿等主要法定责任，违反了法律法规的强制性规定。
在司法实践中，法院会综合多方面因素来判断此类承诺书的合法性。如果用人单位利用优势地位迫使劳动者签署不合理的自愿放弃工伤承诺书，以逃避自身责任，那么该承诺书很可能会被认定为无效，劳动者仍有权依法主张自己的工伤权益。