不服工伤不予认定能向法院上诉吗

结论：
不服工伤不予认定不能直接向法院上诉，应先申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据法律规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服时，有两种救济途径，即申请行政复议和提起行政诉讼，且行政复议不是行政诉讼的前置程序，可自行选择。不过，要在法定期限内启动相应程序。若选择行政复议，要按复议机关要求提供材料；若提起行政诉讼，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。这一规定为不服工伤认定结果的当事人提供了合法合理的审查途径。若在工伤认定及后续处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.对工伤不予认定结果不服，不能直接向法院上诉，应先申请行政复议或提起行政诉讼。

2.申请工伤认定的职工及其近亲属、所在单位，对认定结论不服，可自主选择申请行政复议或提起行政诉讼，复议并非诉讼前置程序。

3.要在法定期限内启动程序。申请复议按要求提供材料，提起诉讼向有管辖权法院交起诉状与证据，合法争取合理审查。
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1.不服工伤不予认定不能直接向法院上诉，应先通过申请行政复议或提起行政诉讼解决。申请工伤认定的相关人员或单位对结论不服时，行政复议和行政诉讼可自行选择，行政复议不是行政诉讼的前置程序。
2.要在法定期限内启动相应程序。若选择行政复议，需按复议机关要求准备并提供材料；若提起行政诉讼，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
3.遇到工伤不予认定情况，相关人员或单位应积极利用合法途径，通过行政复议或行政诉讼争取对工伤认定结果进行合理审查，以保障自身权益。
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（一）选择行政复议，按复议机关要求准备好相关材料，在法定期限内提出复议申请。
（二）选择行政诉讼，向有管辖权的法院提交起诉状以及与工伤认定相关的证据，同样要在法定期限内进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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法律分析：
（1）当对工伤不予认定结果不服时，不能直接向法院上诉，而是有两个合法途径可走，即申请行政复议或提起行政诉讼。
（2）申请工伤认定的职工相关方和所在单位若对工伤认定结论不满，既可以选择申请行政复议，也能直接向人民法院提起行政诉讼，行政复议不是行政诉讼的必经前置程序。
（3）要在法定期限内启动相应程序。如果选择行政复议，要按复议机关要求准备材料；若提起行政诉讼，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，以此争取对工伤认定结果进行合理审查。

提醒：
要严格在法定期限内启动程序，且准备材料时务必符合要求，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。